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현대미포조선 ‘굴뚝농성’ 노동자 무더기 징계
인사위, 15명 견책·감봉·정직…“노사합의 파기-회사 명예훼손” 갈등
회사 안에서 사내 하청업체 노동자들의 복직을 요구하는 홍보물을 뿌리고 집회를 열었던 울산 현대미포조선 정규직 노동자들이 무더기로 징계를 받아 노사 및 노동단체 사이의 갈등이 재연될 조짐이 일고 있다.
현대미포조선은 30일 두 차례 인사위원회를 열어 회사의 명예를 훼손했다는 사유로 현장조직 ‘현장노동자투쟁위원회’ 김석진 의장 등 6명은 정직 2개월~1주의 중징계, 1명은 출근 정지 5일, 5명은 감봉, 3명은 견책 등 모두 15명을 징계했다고 밝혔다.
징계를 받은 이들은 지난해 7월 대법원이 “2003년 폐업한 현대미포조선의 사내 하청업체 용인기업 노동자들은 원청인 현대미포조선 소속”이라며 원심을 깨고 사건을 부산고법으로 돌려보내자 회사 안에서 용인기업 노동자들의 정규직 즉각 채용을 요구하며 점심시간에 집회를 열고 복직 조처를 미루는 회사를 비난하는 홍보물을 뿌렸다.
민주노총 울산본부는 이들의 징계를 우려해 1월23일 현대미포조선 노사와 함께 합의문을 작성하면서 ‘조합원 징계를 최대한 선처한다’는 내용을 넣었다. 특히 현대중공업 김아무개 상무는 ‘현대미포조선이 조합원을 징계할 때 인원을 최소화 하고 감봉·정직·해고 등 중징계는 하지 않도록 한다’는 내용의 비공개협약서를 작성해 민주노총 울산본부에 건넸다.
민주노총 울산본부 윤장혁 수석부본부장은 “용인기업 노동자들이 정규직으로 복직됐는데 책임을 묻는 것은 앞뒤가 맞지 않고, 경고 이상의 처분을 하지 않겠다는 약속을 정면으로 어긴 것”이라며 “합의를 파기한 책임을 져야 할 것”이라고 밝혔다.
현대미포조선 쪽은 “부산고법에서 확정 판결이 나지도 않았는데 일부러 복직을 시키지 않는다며 수개월 동안 회사 안팎에서 회사를 비난한 것은 해고 사유이지만 합의서를 존중해 정직과 견책 처분을 내렸다”며 “현대중공업이 작성한 협약서는 모르는 일이고, 구속자 석방 탄원서를 내지 않은 것은 재판이 본격적으로 열리지 않아 미룬 것일 뿐”이라고 해명했다.
이 회사 관계자는 “진보신당이 음식물을 굴뚝농성자들에게 전달하는 과정에서 일어났던 충돌과 관련해 지난달 25일 현대중공업 대표 등을 폭행 혐의로 검찰에 고소한 것도 인사위 때 악재로 작용했다고 본다”며 “협상권을 민주노총 울산본부에 위임했던 진보신당이 먼저 합의를 위반한 것”이라고 진보신당 쪽에 화살을 돌렸다.
김광수 기자
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