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2006-01-22 18:39:38 |
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 유재운 |
 재미있는 글입니다.(하종강의 노동과 꿈에서 펌) |
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김진숙 지도위원은 강의할 때 “하종강 소장이 노동자들에 대해 너무 좋은 얘기만 하고 다녀서, 나는 오늘 그걸 완전히 깨뜨려주겠다.”고 말하기도 합니다.
그 진정성을 알기 때문에 저는 그 말을 전해 듣고도 기분이 전혀 나쁘지 않았습니다.
오히려 내 강의의 내용을 김진숙씨가 보완해준다는 생각으로 고마웠습니다.
그 사람은 그렇게 말할 자격이 있습니다.
김진숙 지도위원의 강의 내용 중 일부를 옮깁니다.
꼭 한 번 읽어보시기 바랍니다.
특히 하종강한테서 몇%의 부족함을 느끼는 분들은...
“(87년도에는) 하루저녁에 수십 개의 노조를 만들 정도였어요.
그런데 아쉬운 게 있어요.
그 때 산별을 만들었으면 좀 좋아. 그런데 활동가라는 사람들이 일본 서적을 주로 보다 보니까, 일본의 기업별 노조를 답습한 거요.
그래서 더욱더 활동가의 앎과 실천이 중요한 거에요.”
“수만 명이 넘는 사업장인 포철노조의 조합원이 현재 18명입니다.
20여년 가까이 숫자가 변하지 않는 불가사의한 경우죠.
18세 어린나이의 여공 눈에 미싱바늘이 들어갔어요.
그런데 치료는커녕 잔업까지 시켜 양쪽 시신경이 파손되는 나라. 비정규직인 경우, 보상한 푼 없는 나라, 계급적 관점이 없으면 도저히 해석이 안 되는 나라….”
“우리 사회는 10대 90의 세상이에요.
90대 10이 되는 세상을 안만들려면 90이 단결하면 되는데 일부 노동자들은 박 터지게 10의 길로 갑니다.
장담 하건데 90이 10이 되는 경우는 없습니다.
가능할 것 같다는 환상을 우리 사회는 계속 심어주죠.
그러나 잔업 아무리 열심히 해도 10으로 가지는 못하고, ‘과로사’로 갈 뿐입니다.”
“보수언론은 현대차 고졸 노동자 임금 5천만~6천만원이라고 질타하고, 스포츠 신문에는 노동자의 삶과 전혀 무관한 이효리의 알몸, 송혜교-이병헌의 이별을 담죠.
심지어 송윤아가 이사갔다는 시시콜콜한 얘기도 있어요.
그런데 노조 사무실에 스포츠신문 없는 데가 없어요.
노조 간부들에게 비정규 교육 등 공부하자면 시간이 없디야. 그러면서 스포츠신문의 퍼즐, 낱말까지 다 맞추고 있어요.”
“90이 10이 될 수 있다는 TV 광고가 넘쳐나고, 드라마를 보면 20, 30대가 사장, 실장 그래요.
노동자들 집값 올라가면 표정관리 하느라 바쁘지요.
열심히 단결해서 10대 90의 사회 바꾸자는 거요?
웃기는 소리요,
그건 집회용 구호죠.”
“화물연대 투쟁 과정에서 자살한 조합원이 8명에 이릅니다.
그런데 이 파업에 대해 민주노총 일부 간부들조차 ‘무리한 파업으로 노무현 정권이 약속했던 것을 하나도 안지켰다’는 말을 서슴없이 하기도 합니다.”
“현대차 일부 대의원들은 애비는 정규직이고, 아들은 비정규직이니까 ‘아들에게 정규직 자리를 물려주라’는 요구를 노조 단체협약안에 넣으라고 말하고 있는 상황이라니까요.”
“20여년 운동하면서 제일 듣기 싫어하는 얘기가 ‘누가 알아주냐’, ‘너만 피해보지.’라는 말입니다.
그런데 부모, 형제도 모자라 이제는 조카한테까지 그 말을 들으니까 기분 참 드럽더라고요.”
“자본가들은 자자손손 대를 잇습니다.
이병철, 이건희, 이재용. 수천억원씩 벌어들이는 나라. 경실련, 참여연대는 문제제기를 하지만 노동자들은 문제제기도 안하고 있어요.
대표선수가 없어요.
이런 웃기는 일도 있었어요.
LG비자금 문제 터졌을 때 노동자들이 폭로는 못할망정 ‘기업 이미지 해친다’는 발언을 합니다.
이게 뭐예요.”
“정규직만 마음먹으면 비정규 문제 해결할 수 있습니다.
노조 가입 등 비정규직에 문호를 개방하는 결심을 왜 못해요.”
“사업장에 갈 때마다 비정규직 얼마나 있냐고 물어요.
없다고 해서 칭찬했더니, 알고 보니 식당 용역 아주머니들이 있어요.
식당, 청소, 경비 등 비정규직은 노동자로 인정조차 않더라니까요.
잘나가는 노조의 한 간부가 억대의 차가 있어요.
1억 연봉(아내 포함)을 자랑하더라구요.
기분이 떨떠름했죠.
그 아줌마들은 11년간 9시간씩 일해서 63만원 버는데 노조에 가보면 9년 동안 8시간 일해서 연봉 6천만원 받는다고 해요.
연봉이 10배 넘게 차이나는데 그게 자랑스럽습니까.”
“작년 전라도의 한 대학병원 청소용역 파업에 갔어요.
아줌마들이 지하2층 습기찬 공간에서 38만원 임금에 분개해 파업을 하는데 정규직노조는 ‘우리가 왜 파업을 합니까’ 그래요.
병원 로비를 떠나 지하에서 파업을 벌이는 이유를 묻자, 정규직노조 지부장이 ‘시끄럽다고 내려가서 하라’고 그러더래요.
근데 그곳이 어용노조가 아니에요.
상집간부라는 사람이 ‘아줌마들 40만원에서 갑자기 50만원 주면 경영 어떻게 합니까’ 그래요.
지가 원장이야?
지는 200만원 받으면서. 청소하는 아줌마들은 임금이 적어야 한다는 사고를 하고 있어요.
더욱 가관인 것은 ‘아줌마들은 식당 반찬 남으면 집에 다 가지고 가기도 해요’ 이런 말하는 놈들도 있어요.
그러면서 그 간부는 시민들에게 ‘비정규직 철폐’ 하자고 그래요.”
“진짜로 운동이 내려가야 된다고 봐요.
너무 올라갔어요.
올해 5월의 투쟁, 처절하게 끝난 사례 많았죠.
올해 불가사의한 것은 서울지하철 왜 이리 됐을까 예요.
노조간부들도 이유를 모른데요.”
“17, 18년 민주노조 투쟁하면서 노동운동이 정규직들의 임금인상만 한 거에요,
이주, 여성, 비정규 노동자 다 내버려두고 그냥 간 거에요.
이제 정규직 노동운동은 ‘양치기 소년’이 됐어요.
시민의 안전 얘기하죠.
그러면서 임금 올리고 성과급 등 다 얻어가요.
기업별 노조의 한계를 인정하지만 도의는 있어야 되요.”
“비정규직을 같은 노동자계급으로 인식해야 되요.
자본가들은 근로자파견법 몇 년 해보니, 불법파견이 문제되고, 이제 합법적으로 파견하겠다는 것 아닙니까.
비정규문제에 사활을 걸지 않으면 (노동운동에) 미래가 없다고 믿습니다.
정부의 비정규법안 새삼스레 상기하지 않더라도, 그냥 해보는 얘기가 아니고 그럴 수밖에 없는 운명에 처해 있어요.”
“김주익 지회장의 죽음에 직면하면서 제가 견디기 힘들었던 것은 ‘설마 죽기야 하겠냐’ 이런 생각을 가졌던 것이었어요.
진심을 가지고 진정성을 가졌느냐죠.
20년 운동이 결코 자랑이 아니라는 생각을 합니다.
인간에 대한 차별과 억압을 끝장낼 수 있는 것이 노조라는 생각을 합니다.
장애, 비정규, 이주노동자, 성적소수자 등을 노동운동 내에서 차별한다면 자본의 차별을 어떻게 극복하겠나요.”
(김진숙 지도위원이 이렇게 주장하는 것은 말이 됩니다. 그러나 다른 사람들은 좀...)
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